Взять отпуск по уходу за больным ребенком станет проще

Родителям, воспитывающим ребенка-инвалида, будет проще получить дополнительный ежемесячный отпуск, положенный им по Трудовому кодексу.

Для того чтобы оформить допотпуск, каждый раз надо предоставлять несколько справок. Например, справку из органов соцзащиты о том, что ребенок не находится на попечении у государства (интернате или ином социальном учреждении), справку с места работы второго родителя о том, что он не брал в этом месяце дополнительный отпуск и другие.

Теперь, после вступления в силу нового постановления, правила несколько упростятся. Как пояснили «РГ» в Минтруде, родителям больше не понадобится каждый раз предоставлять справку о том, что ребенок не находится в интернате. Базы данных соцзащиты не всегда содержат полную информацию на этот счет, и ранее возникали проблемы с получением таких справок, уточнили в ведомстве. Хотя это не отменяет ответственность родителей за предоставление недостоверной информации. И если выяснится, что они оформляли дополнительные отпуска, а ребенок их в это время находился в социальном учреждении, им, как минимум, придется вернуть работодателю выплаченные отпускные. А иной работодатель может принять в отношении «обманщиков» и «репрессивные меры» - вплоть до увольнения.

Справка, подтверждающая установление ребенку инвалидности должна будет предоставляться в соответствии со сроком ее установления (один раз в год, в два года, в пять лет, а если она установлена до достижения им совершеннолетия - работодателю такую справку достаточно предоставить единожды). Также единожды предоставляются справка, подтверждающая место жительства ребенка, свидетельство о его рождении, усыновлении или установлении опеки.

Таким образом, получается, что когда кому-то из родителей или им обоим понадобятся дополнительных четыре дня отпуска в месяц, они должны будут принести работодателю лишь справку с места работы второго супруга. О том, что он эти дни еще не использовал или использовал частично.

<Трудовой кодекс РФ статья 116>

< Постановление министерства труда Российской Федерации от 08 июля 2014 года № 133>