Увольнение сотрудника на основании интернет-сообщения
Если уволить сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения , работодателя жду санкции.
Сотрудник направил заявление об уходе интренет-сообщением. Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора, не указав причину увольнения.
Ростовкий Областной суд отметил, что увольнение возможно лишь на основании письменного заявления. Поскольку это требование не было соблюдено, организации не удалось избежать штрафа в размере 40 тыс. руб.
Напомним, что такое нарушение работодателю грозит предупреждение или штраф. Для юрлица он может достигать 50 тыс. руб., а для должностного лица - 5 тыс. руб.
Решение Ростовского Областного суда от 03.08.2017 по делу № 11-764/17
